Последние десятилетия широко распространена практика найма мигрантов из других стран. Беспрерывный поток дешевой рабочей силы, безусловно, выгоден для государственных и частных предприятий.

• Трудовой Договор Физического Лица Бланк
• Трудовой Договор Иностранного Гражданина С Физическим Лицом Бланк
• Трудовой Договор Рф
• Трудовой Договор Между Работником И Физическим Лицом Бланк Лнр
• Трудовой Договор С Физическим Лицом Образец Скачать

Трудовой Договор Физического Лица Бланк

В основном мигранты прибывают из стран ближнего зарубежья и часто не имеют нужных документов. Многие предприниматели, рискуя и нарушая закон, дают эмигрантам работу, оплачивая труд чужестранных работников по бросовым ценам. Но за последнее время миграционная служба крепко взялась за нечестных работодателей, требуя беспрекословного исполнения законодательства. Основные моменты ↑ Многие предприятия сталкиваются с вопросами трудоустройства иностранных граждан.

Поэтому возникают вполне закономерные вопросы о том, что нужно учитывать и какая документация требуется при приеме на работу подданного чужой страны? Под иностранной рабочей силой законодательство подразумевает трудовых мигрантов, находящихся и трудящихся на территории РФ на определенных условиях временного характера. (ст.2 Закона №115) Наниматель имеет право использовать иностранцев, располагая необходимым разрешением на эксплуатацию их труда.

Тогда как иностранец может трудоустраиваться, начиная с 18 лет. Для этого нужно иметь патент или документальное разрешение на работу. Лица с временной или постоянной пропиской под это положение не попадают (ст.13 Закона №115). Рабочий договор с мигрантом оформляется на общем основании, опираясь на Трудовой кодекс. Регистрация трудового договора с иностранным гражданином подразумевает наличие двух образцов, подписанных сторонами.

Один образец документа для работника, второй для нанимателя (ст.67.1 ТК РФ). Работодатель должен ознакомить нанимаемого иностранца с аспектами будущей работы еще до подписания контракта (ст.68 ТК РФ). Наниматель не имеет права привлекать иностранцев под видом высококвалифицированных кадров для использования в сфере мелкой торговли, за исключением руководящих должностей. Что это такое Трудовой контракт с мигрантом – документ, который заключается исключительно в письменном виде. Договор представляет взаимовыгодное соглашение между нанимателем и мигрантом и регламентирует права и обязанности сторон. Мигрант обязуется выполнять определенные обязательства и следовать установленным правилам, а наниматель вовремя выплачивать зарплату в полном объеме и предоставить условия труда, регламентированные законом.

Трудоустройство мигранта подразумевает обязательное наличие документации, позволяющей работать в России. Наниматель за три дня должен уведомить местный миграционный отдел о приеме на работу иностранного подданного (ФЗ 357-ФЗ от ). Статус иностранца в России Обязанности и права иностранцев регламентированы Законом об иностранных подданных в России.

Apr 19, 2017 - Официально утвержденной формы бланка договора трудового найма с физическим лицом (образца) не имеется, поэтому, как правило,. Трудовой договор. Лицом 2018 – образец. Физического лица. Если заключается трудовой договор. Юридическим и физическим лицом.

Под понятие мигрантов попадают несколько категорий приезжих с различным правовым статусом. Но, несмотря на различия, все без исключения несут равную российским подданным ответственность.

Исключения установлены ст.62 Конституции РФ. Под категорию иностранцев попадают дипломаты и консулы других стран, туристы, экипажи самолетов и судов, временно находящихся на территории России, беженцы. Отдельный разговор о гражданах из ближнего зарубежья, пребывающих в Россию с целью трудоустройства. Каждый год правительством создается квота, определяющая въезд определенного количества мигрантов, имеющих право трудоустраиваться в безвизовом режиме. Как заполнить доп.

Соглашение к трудовому договору об изменении оклада, читайте здесь. Граждане, въехавшие по квоте, получают временное положение на срок до трех лет. Граждане, имевшие советское гражданство или родившиеся на территории России и состоящие в законных отношениях с жителем РФ получают временную прописку, без учета квоты. Аналогичные правила действуют в отношении граждан, имеющих детей с российским подданством.

Иностранные лица делятся на две категории:. Граждане, въехавшие из государств, въезд из которых не требует получения визы. Граждане, прибывшие из стран с требованием получения визы.

Дополнительно лица с иностранным гражданством разделяются на: Вид на жительство полагается сразу только квалифицированным специалистам и их семьям (ст.13 ФЗ №115). Приезжие без специального образования для получения вида на жительство должны прожить в России на временном положении не меньше года, предварительно получив разрешение (Постановление Правительства №790). После оформления вида на жительство, мигрант получает постоянный статус. При трудоустройстве он может не предоставлять разрешение работать и проходит процедуру оформления наравне с российскими подданными. Правовое регулирование Вопросы, касающиеся иностранцев, регламентированы ТК РФ и Федеральным законом №115-Ф3. Трудовой кодекс освещает тонкости временного перевода и увольнения мигранта (ст.327.1 ТК РФ).

Трудовой контракт – основа для заключения трудовых отношений с иностранцами (ст.57 ТК РФ). Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами ↑ С 2014 года используются новые правила найма трудовых мигрантов (Закон №409-Ф3). По новому закону нужно дополнительно указывать реквизиты патента или разрешения для работы, а также разрешения на временное пребывание в стране. Также требуется прописать реквизиты медицинского полиса или отметить наличие договоренности между нанимателем и медицинским учреждением об оказании услуг работнику в случае необходимости.

Мигрант вправе представить разрешительный документ на работу после оформления трудового контракта, если он заключался именно для получения требуемого разрешения (ст.327.2 ТК РФ). При этом иностранцу для оформления договора с нанимателем необязательно предоставлять документы с военкомата (ст.327.3 ТК РФ). Порядок трудоустройства При найме подданного иного государства на работу, нанимателю необходимо соблюдать соответствующие требования при оформлении работника. Для начала, трудоустраивающееся лицо с чужим гражданством обязано предъявить следующий перечень документов: При необходимости потребуются:. Патент или разрешение для работы. Временный документ на проживание. Вид на жительство.

Документы, разрешающие работать в России, не требуются следующим лицам:. с временной и постоянной пропиской;. беженцам;.

людям, которые на законных основаниях укрываются в России. Дополнительно трудовое соглашение с мигрантом регламентировано рекомендацией о трудовой деятельности мигрантов (МОТ) и соглашением стран СНГ. По указанным инструкциям в трудовой контракт записываются реквизиты нанимателя и нанимаемого мигранта, требования и данные о работе, условиях труда и зарплаты, график работы и сроки действия договора.

Трудовой Договор Иностранного Гражданина С Физическим Лицом Бланк

Однако рекомендации МОТ можно не учитывать. После оформления и принятия необходимой документации, работодатель должен в течение трех дней уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранца. Срочное соглашение Случаи заключения срочного договора с мигрантом предусмотрены ст.59 ТК РФ.

Конкретных указаний не дается, но работать разрешается только с контрактом ограниченным определенными сроками (срочным договором). На практике в Федеральной миграционной службе примут только срочное соглашение. Оно подразумевает наличие разрешительной документации на работу. По этой причине наниматели, даже при отсутствии необходимости иностранцу иметь соответствующее разрешение, предпочитают заключать договоры ограниченные временными рамками. Если по патенту Патент – официальная бумага, которая нужна мигранту, не имеющему визы. Однако некоторым мигрантам патент не требуется (ст.2 Ф3 №115).

Патент понадобится при заключении между иностранным гражданином и физическим лицом трудового контракта. По закону любой россиянин вправе нанять иностранного подданного для оказания услуг, не относящихся к предпринимательству.

Заключение трудового договора физического лица с иностранным гражданином по патенту почти ничем не отличается от стандартной процедуры найма иностранца. Граждане также обязаны заключать контракт в письменном виде, платить страховые взносы в разные инстанции и оформлять пенсионные книжки, гражданам, впервые устраивающимся на работу (ст.303 ТК РФ). Как и юридическое лицо, обычный гражданин при найме иностранца регистрирует договор в местной миграционной службе. Форма уведомления о данных трудовых отношениях Вид и способ подачи уведомительного документа о найме мигранта обозначаются ФМС. Получив уведомление, в миграционной службе проверяется регистрация юридического лица в едином реестре предприятий.

Дополнительно происходит обмен данными с налоговой службой и местным отделом по занятости населения. Форма уведомительного бланка установлена Постановлением Правительства №147. Нужно письменно заполнить документ на русском языке. При этом сокращать и исправлять записи нельзя. Документ заполняется строго по установленным правилам.

Обычно коллективные письма пишут в вышестоящие органы для решения проблемы, касающейся нескольких людей. Письмо должен писать один. Коллективное письмо: жалоба, обращение, заявление. Как составить текст документа от имени группы лиц. Порядок написания и вручения. Как написать коллективное письмо образец. Oct 14, 2017 - Образец коллективного письма. Документ состоит из 2-х частей – текста и приложения с подписями. Содержание излагается.

Все указанные строки заполняются в обязательном порядке. Образец заполнения можно найти в интернете. Документ должен содержать следующие данные:.

ФИО. Трудовой стаж работника.

Дату подписания контракта. Реквизиты разрешительного документа на работу. Дату постановления на учет в миграционной службе.

Трудовой Договор Рф

Наименование органа, производившего учет. Адрес и банковские реквизиты организации.

Подпись уполномоченного лица. Если не подать уведомление в течение трех дней после подписания договора, для работодателя предусмотрен штраф. Иногда штраф заменяется заморозкой деятельности организации сроком на девяносто дней. Как продлить соглашение Возможно неоднократное продление трудового контракта, но на определенное время (Ф3 №115): Возникающие вопросы ↑ Нанимая трудовых мигрантов, грамотный работодатель заранее обсуждает все ключевые вопросы.

Указанные аспекты, играют важную роль в дальнейших взаимоотношениях. Нужно ознакомить человека со всеми возможными сценариями, чтобы избежать в будущем ненужных претензий. Временная смена должности – иностранцы переводятся на общих основаниях.

Особых рекомендаций здесь нет. Работодатель может переместить служащего в рамках единого предприятия, правда, при переводе на более низкую должность с меньшей оплатой от работника потребуется согласие в письменном виде (ст.72 ТК РФ). Согласия не нужно в случае экстремальной ситуации. Временно переводить мигрантов можно не более 1 раза в год. Если через год наниматель не может вернуть работника обратно – трудовое соглашение расторгается или оформляется постоянный перевод.

Увольнение мигранта допускается на основании ст.76 ТК РФ. Причинами увольнения мигранта может быть окончание действия:. разрешения для найма иностранцев;. патента или официального рабочего разрешения у работника;. разрешения на временное пребывание в стране;. вида на жительство;. медицинского полиса.

Если он беженец Беженцы – особая категория иностранных подданных. Их наем на работу имеет особенности. Норма закона распространяется на беженцев или граждан, получивших временное укрытие в России. Заключая трудовое соглашение с беженцем, наниматель должен проверить наличие:. Карты мигранта.

Удостоверения личности. Трудовой книжки. Подойдет даже документ советского образца. Диплома или иного образовательного документа. Пенсионной книжки. При отсутствии, необходимо зарегистрировать мигранта.

Возможно, потребуются другие документы, связанные с рабочими аспектами. При отсутствии вышеуказанных документов, прием на работу невозможен.

Лицам официально признанным беженцами, патент или разрешение на работу не нужно. Официальный беженец должен владеть удостоверением беженца. Лица, имеющие временное укрытие в России также должны иметь соответствующее свидетельство, по форме установленной приказом ФМС №81. Данные документы заменяют родной паспорт, который сдается в органы ФМС по въезду в страну. С безвизовым статусом Граждане без визы обязаны получить патент на трудоустройство. Ранее патент требовался только при договоре с простым гражданином. С 2017 года правило актуально и для юридических лиц.

Оформить на работу человека без визы несколько проще. Так как не нужно разрешение для найма мигрантов и приглашения в страну. Разрешение работать и медицинское освидетельствование нанимающийся гражданин получает самостоятельно.

Все о правоотношении по материальной ответственности сторон трудового договора, читайте здесь. Какая разница между трудовым и гражданско правовым договором, смотрите здесь. Однако существует опасность предъявления иностранным подданным фиктивных документов, что повлечет за собой неприятные последствия в будущем. Поэтому работодателю нужно быть осторожнее. Также необходимо уведомить ФМС и местное отделение по занятости населения об оформлении и увольнении, а также отправлении иностранцев в отпуск без содержания.

По закону казахским и белорусским подданным, разрешения работать не требуется. Уведомлять кого-либо также не нужно. При дистанционной работе Привлечение иностранцев для удаленной работы в России считается дистанционным и регламентировано ст.312.1 ТК РФ. Можно сотрудничать с иностранцами посредством телекоммуникационной связи, например, интернета. На удаленных служащих также распространяется Трудовой кодекс.

Договор оформляется на общих основаниях, но необходимости личной встречи нет. Обмен документацией может происходить электронным путем (ст.312.3 ТК РФ). Заключая договор с иностранным гражданином, работодатель полностью берет на себя ответственность за дальнейшее развитие событий и обязан строго следовать букве закона. Н еобходимо учитывать, что многие граждане из ближнего зарубежья плохо владеют русским языком и практически не разбираются в российском законодательстве. Поэтому важно грамотно контролировать процесс трудоустройства, проявив максимум терпения и лояльности к будущим сотрудникам.

Гражданско-правовой договор как альтернатива трудовому договору применяется достаточно часто. Важно знать, что эти договоры имеют разную юридическую природу. С точки зрения налогообложения выплат, по таким договорам также есть существенные отличия. Вы узнаете, в чем разница между трудовым и гражданско-правовым договорами, чем работы отличаются от услуг, а также об ответственности за неправильный выбор договора. Для удобства все различия для наглядности мы свели в таблице. Отдельный раздел посвящен учету и налогообложению выплат по гражданско-правовым договорам. Мы детально на числовых примерах описали правила уплаты с сумм вознаграждения ЕВС и НДФЛ.

Рассказали и показали на примерах порядок заполнения отчетных форм № Д4 и № 1ДФ. Мы подробно рассмотрим характерные черты ГП-договоров, заключаемых с обычными гражданами (не предпринимателями), в том числе с иностранцами, которые отличают их от трудового договора, а также особенности налогообложения выплат по ним. ЗАКЛЮЧАЕМ ГП­ДОГОВОРЫ Трудовой договор и гражданско­правовой договор — определяем различия Трудовой договор и ГП­договоры регулируют разные Кодексы. Главное отличие между трудовым договором и ГП­договором состоит в том, что взаимоотношения по трудовым договорам регулирует КЗоТ, а по ГП­договорам — ГКУ (подробнее о других различиях см. Среди ГП­договоров, которые являются в некоторых случаях альтернативой трудовому договору, чаще всего применяют договор подряда на выполнение работ и договор о предоставлении услуг. В рамках сегодняшней статьи рассмотрим именно эти ГП­договоры, которые заключают с обычными гражданами, не субъектами предпринимательской деятельности.

Трудовой Договор Между Работником И Физическим Лицом Бланк Лнр

Трудовой договор (ст. 21 КЗоТ ) — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. По договору подряда ( ст. 837 ГКУ; глава 61 ) одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору о предоставлении услуг ( ст. 901 ГКУ; главы 63 ) одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, потребляемую в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором. Трудовой договор на время выполнения определенной работы и ГП­договор на выполнение работ. Важно также разграничивать необходимость заключения трудового договора на время выполнения определенной работы и ГП­договоров на выполнение работ.

Трудовой Договор С Физическим Лицом Образец Скачать

Так, трудовые договоры на время выполнения определенной работы очень часто заключают в сфере издательской деятельности, строительства. Например, с автором заключается договор на период написания книги, а с прорабом — на период строительства объекта. Трудовой договор на выполнение определенной работы очень похож на срочный трудовой договор, потому что также имеет конечную дату, но эта конечная дата точно не определена, потому что главное — выполнить заданный объем тех или иных работ. Обратите внимание, ГП­договор и договор на выполнение определенной работы — это не одно и то же. Еще раз повторимся: ГП­договор на выполнение работ — вне сферы трудового законодательства, регулируемого КЗоТ, он заключается на основе ГКУ.

В этой ситуации важно провести четкую грань между трудовым и ГП­договором, дабы, заключив ГП­договор, проверяющие не классифицировали такие отношения как трудовые. Этот момент мы подробно рассмотрели в статье «Регулярные работы: трудовой договор или подряд?» // «БН», 2012, № 41,. Сейчас напомним основные критерии, позволяющие разграничить трудовые отношения и гражданско­правовые. Во­первых, трудовой договор направлен на регулирование процесса труда (устанавливается режим работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяется рабочее место). Для договора подряда (о предоставлении услуг) процесс труда имеет второстепенную роль либо не регулируется вовсе — заказчику может быть все равно, когда конкретно будут выполняться работы (услуги), — это может быть любое время суток), основное для ГП­договора — оговорить результат работ (услуг), который должен быть передан (услуги выполнены) заказчику. Во­вторых, документальным подтверждением выполнения обязанностей по трудовому договору служат наряд, табель учета рабочего времени и т. П., по договору подряда (предоставления услуг) — акт приема­сдачи выполненной работы (акт приема­сдачи предоставленных услуг).

В­третьих, по трудовому договору работник принимается на должность, предусмотренную штатным расписанием предприятия, по договору подряда (предоставления услуг) — нет ( исполнитель не включается в штат предприятия, на него не ведется трудовая книжка). В­четвертых, по трудовому договору на работодателе лежит обязанность обеспечить условия труда для работника, по договору подряда (предоставления услуг) — условия выполнения договора обеспечивает сам исполнитель либо стороны договора обеспечивают совместно в порядке, предусмотренном самим договором. В­пятых, наемный работник не может переложить свои трудовые обязанности на третье лицо, по договору подряда возможен субподряд (если иное прямо не оговорено в самом договоре); в случае субподряда за работы, выполненные третьим лицом, ответственность перед заказчиком несет основной подрядчик. Что касается предоставления услуг, то согласно ч.

1 ст. 902 ГКУ исполнитель должен предоставить услугу лично. В то же время исполнитель также может возложить выполнение договора о предоставлении услуг на другое лицо, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора, но такая возможность должна быть предусмотрена договором ( ч. 2 ст. 902 ГКУ ). В­шестых, вознаграждением по трудовому договору является заработная плата, выплата которой должна осуществляться в размере не ниже минимального срока (при выполнении нормы труда) и в предусмотренные законодательством сроки; размер и порядок выплаты вознаграждения по договору подряда (предоставления услуг) могут быть любыми и определяются по договоренности сторон. По ГП­договору оплачивается не процесс труда, а его результат, который фиксируется в акте ( письмо Минтруда от 11.03.02 г. № 06/2­4/42 ). «Трудовое соглашение» и «трудовой договор».

Как справедливо указало Минсоцполитики в письме от 20.04.12 г. № 64/06/187­12, согласно действующему законодательству выполнение работ, оказание услуг лицом может осуществляться как на основании трудового договора ( ст. 21 КЗоТ ), так и, в частности, на основании ГП­договоров, которые на практике часто называют «трудовые соглашения». Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/186­10. обращает внимание на то, что понятия «трудовое соглашение» и «трудовой договор» не являются тождественными. Трудовое соглашение Минтруда относит к ГП­договору, и при его заключении должны быть соблюдены требования гражданского, а не трудового законодательства. При этом «трудовое соглашение» можно оформлять как договором о предоставлении услуг ( письмо Минтруда от 14.10.10 г.

№ 208/06/186­10 ), так и договором подряда ( письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/187­12 ).

Комментарий «Трудовой договор и трудовое соглашение — «две большие разницы» // «БН», 2010, № 49,. Поэтому, при наличии признаков, присущих именно для трудовых отношений, заключается трудовой договор, а при наличии же признаков, присущих гражданско­правовым отношениям, следует заключать ГП­договоры. При этом Минтруда в письме от 11.03.02 г. № 06/2­4/42 указывает, что в случае возникновения спора о правомерности заключенного договора (трудового, гражданского) данный вопрос должен решаться в судебном порядке по иску лица, чьи права нарушены.

Также Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/186­10 обращает внимание на то, что гражданским законодательством не установлено ограничений на количество заключенных ГП­договоров. Но здесь следует действовать разумно, дабы в ситуации с часто заключаемыми ГП­договорами проверяющие не усмотрели сокрытую предпринимательскую деятельность такого физлица (см. Раздел «Ответственность за неправильный выбор (ГП­договор ↔ трудовой договор)». Ну и конечно следует помнить, что записи о выполнении работ по ГП­договорам в трудовую книжку не заносятся ( письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/187­12 ).

Различия между трудовым договором и ГП­договорами на выполнение работ (предоставление услуг) приведем в табл. Работы и услуги — в чем разница Чтобы понять, какой именно ГП­договор заключен (договор подряда или договор о предоставлении услуг), важно определить предмет договора: то ли это результат работы, то ли услуга. В свое время Минюст и ПФУ с целью разграничения работ и услуг для взимания пенсионных взносов поясняли разницу между выполненными работами по договору подряда и предоставленными услугами ( письма Минюста от 16.05.05 г. № 19­46­163 и от 01.12.06 г. № 21­5­490, письма ПФУ от 01.09.06 г. № 11127/03­02 // «БН», 2006, № 41,. 10, от 09.11.06 г.

№ 14663/03­30 // «БН», 2006, № 51,. 7 ): 1) характерными признаками услуг являются: — отсутствие результата имущественного характера; — неотделимость от источника или от получателя; — синхронность предоставления и получения; — невозможность сохранить; — потребляемость услуги при ее предоставлении; 2) предметом подрядных отношений на выполнение работ могут быть: — создаваемая вещь; — обработка существующей вещи; — переработка существующей вещи; — ремонт существующей вещи. Примером услуг Минюст называ­ет предоставление профессиональных юридических услуг. ПФУ в письме от 09.11.06 г.

№ 14663/03­30, помимо юридических услуг, услугами, которые регулируются договором о предоставлении услуги, назвал также маркетинговые, консультационные, бухгалтерские и аудиторские услуги, независимо от того, сопровождается ли предоставление таких услуг различными отчетами (заключениями и т. П.) в письменной форме. Результатом договора подряда на выполнение работы является то, что посредством произведенной подрядчиком работы изготавливается новая вещь или вещь улучшается посредством ее обработки, переработки, ремонта или достигается другой оговоренный результат работ, который передается заказчику. Результат работы должен быть видимым и отделимым от самой деятельности подрядчика. Примером выполненных работ могут быть ремонтные работы, пошив одежды. Как следует из письма Минюста от 01.12.06 г. № 21­5­490, при решении вопроса о классификации работ и услуг необходимо ориентироваться на классификацию договоров, предложенную в ГКУ.

Бывает, что в названии документа написан « Договор о предоставлении услуг », а фактически согласно условиям договора выполняются работы. Как быть в такой ситуации? Считаем, что в данном случае необходимо исходить из сути договора, а не из его названия. Например, если согласно условиям « Договора о предоставлении услуг » « предоставляются услуги по покраске стен », то в данном случае фактически выполняются работы по покраске стен.

Ведь покраска стен — это не что иное, как « ремонт существующей вещи », которая является именно предметом подрядных отношений на выполнение работ. Следует также отметить, что принципиальная классификация на работы и услуги была важна до 2011 года для взимания взносов в ПФУ (в то время взносы в ПФУ начислялись на вознаграждения по договорам подряда за выполненные работы, а вознаграждение по договорам на предоставление услуг пенсионными взносами не облагалось). После введения ЕВС (с 01.01.11 г.) льготы по его неначислению для ГП­договоров о предоставлении услуг нет (см. Раздел «Особенности взимания ЕВС». А поэтому важность правильной классификации такого договора утратила свою остроту.

Характеристика ГП­договоров и трудового договора Критерий ГП­договоры Трудовой договор договор подряда договор о предоставлении услуг 1 2 3 4 1. Чем регулируются правоотношения ГКУ КЗоТ 2. Предмет договора Результат труда, который передается заказчику (изготовление вещи, обработка, переработка, ремонт вещи) Услуга, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности Процесс труда 3.

Оформление отношений Договор подряда Договор о предоставлении услуг Трудовые отношения оформляют с помощью: — заявления; — трудового договора в письменной форме (в случаях, предусмотренных ст. 24 КЗоТ); — контракта ( ч. 3 ст. 21 КЗоТ); — приказа (распоряжения) о приеме на работу (типовая форма № П­1); — трудовой книжки (для основного места работы) 4. Документирование выполнения обязанностей по договору Акт сдачи­приема выполненных работ Акт сдачи­приема предоставленных услуг Табель учета использования рабочего времени (типовая форма № П­5); наряд и другие документы по учету выработки 5. Взаимные права и обязанности сторон Указываются в договоре подряда Указываются в договоре о предоставлении услуг Отражаются в трудовом договоре (контракте), коллективном договоре и должностной инструкции (1) (1)О составлении должностных инструкций читайте в статье «Должностные инструкции: что это такое и стоит ли их составлять» // «БН», 2012, № 31,. Принадлежность лица, выполняющего работы по договору, к штату предприятия Не входит в штат предприятия; трудовая книжка не ведется Работника принимают на должность, предусмотренную штатным расписанием.

Он выполняет определенную трудовую функцию по конкретной профессии и квалификации. На работника ведется трудовая книжка (по основному месту работы) 7.

Ограничение по заключению договора Заказчик свободен в выборе контрагентов В соответствии со ст. 174 и 190 КЗоТ запрещается использовать труд женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, а также работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах 8. Обеспечение условий труда, необходимых для выполнения работы Подрядчик самостоятельно обеспечивает условия труда и выполняет работу на свой риск. По договоренности сторон он может выполнять работу с использованием собственных материалов и материалов заказчика Исполнитель самостоятельно обеспечивает условия труда Необходимые условия труда обеспечивает работодатель ( ст. 21 КЗоТ).

Работодатель несет ответственность за безопасность условий труда ( ст. 153 КЗоТ) 9. Режим труда Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и самостоятельно организует свою работу Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка 10. Привлечение к выполнению обязательств по договору третьих лиц Подрядчик имеет право, если иное не предусмотрено договором, привлечь к выполнению работы других лиц (субподрядчиков), оставаясь ответственным перед заказчиком за результат их работы Исполнитель должен предоставить услугу лично.

Вместе с тем в случаях, установленных договором, исполнитель имеет право поручить выполнение договора другому лицу, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора Работник не может поручать выполнение своих должностных обязанностей другому лицу и несет личную ответственность за выполненную им работу 1 2 3 4 11. Ограничения по условиям выполнения обязательств Ограничений нет, стороны свободны в определении условий договора Нормами КЗоТ ограничена работа в ночное время, работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни (1) (1) О работе в выходные, праздничные и нерабочие дни читайте в статье «Работа в выходные и праздничные дни — как привлечь работников и оплатить их труд» // «БН», 2010, № 39,. 10, а также в Почте недели «Как оплатить труд тех, кто работает в праздничные и выходные дни?» // «БН», 2012, № 1­2,.

Срок правоотношений Устанавливается по договоренности сторон Могут быть бессрочными или оформляться на определенный срок (на время выполнения определенной работы, в том числе на сезонные и временные работы (2)) (2) Об использовании труда сезонных и временных работников читайте в статье «Сезонные и временные работники — особенности трудовых отношений» // «БН», 2012, № 19,. Условия прекращения правоотношений Прекращаются на общих основаниях, предусмотренных ГКУ (по согласию сторон, окончании срока действия договора), как правило, оговариваются в договоре Договор может быть расторгнут по инициативе работника, профсоюза либо работодателя, а также по ряду других оснований, предусмотренных КЗоТ 14. Суммы, выплачиваемые по договору Плата за работы в размере, закрепленном в договоре Плата за услуги в размере, закрепленном в договоре Заработная плата и прочие виды трудовых выплат (доплаты, надбавки, премии и т. Оплата труда работников осуществляется в размере не ниже законодательно установленного минимального размера ( ст. 95 КЗоТ) 15.

Сроки выплат Определяют в договоре. Подрядчик (исполнитель) может требовать выплату аванса только в случае и в размере, предусмотренных договором Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней ( ст. 115 КЗоТ) (3) (3) О сроках выплаты зарплаты читайте в Теме недели «Выплата зарплаты по­новому» // «БН», 2010, № 48,. Ответственность лица, выполняющего работы, перед предприятием в случае причинения ущерба Подрядчик (исполнитель) несет гражданско­правовую ответственность, которая может заключаться в возмещении причиненного ущерба, упущенной выгоды и уплате штрафных санкций за ненадлежащее выполнение условий договора. Порядок возмещения ущерба, размер и сроки закрепляются непосредственно в договоре Работник предприятия несет материальную и дисциплинарную ответственность за причиненный ущерб. Материальная ответственность может быть полной (в размере фактически причиненного ущерба) и ограниченной (ее размер не должен превышать средний заработок). При наличии умысла ущерб оценивается независимым оценщиком (4).

Дисциплинарная ответственность предусматривает такие взыскания, как выговор или увольнение (4) Подробнее читайте в Шпаргалке бухгалтера «Все об инвентаризации в таблицах» // «БН», 2012, № 44,. Право на ежегодные и социальные отпуска Подрядчик (исполнитель) не имеет права ни на какой отпуск Работники предприятия имеют право на все отпуска, условия, продолжительность и порядок предоставления которых регулирует Закон об отпусках 18.

Участие в расчете показателей численности работников: — СКШР (для заполнения годового отчета, подаваемого в ФНС (5), отчета в Фонд соцзащиты инвалидов (6), формы № Д4 (7)) Не участвуют в расчете ( п.п. 2.6.2 Инструкции № 286) Участвуют в расчете, за исключением некоторых категорий — СКРЭПЗ (численность работников единоналожников­юрлиц (8)) Участвуют в расчете ( п.п.

4.4.2 Инструкции № 286) — СКР (для отнесения к субъектам малого предпринимательства) Участвуют в расчете. Показатель СКР представляет собой сумму показателей СКШР, среднего количества внешних совместителей и среднего количества лиц, работающих по ГП­договорам (5) О заполнении отчета см. Статью «Как заполнить годовой отчет в ФНС за 2012 год: подаем обновленную форму до 25 января» // «БН», 2013, № 1,. (6) О заполнении отчета см. Статью «Отчет в Фонд инвалидов: правила заполнения и подачи» // «БН», 2013, № 7,. (7) О заполнении формы № Д4 см.

В Теме недели «Как заполнить ежемесячную форму № Д4 по ЕВС» // «БН», 2013, № 5,. (8) Подробнее см.

Статью «Считаем численность работников для единоналожника­юрлица» // «БН», 2012, № 48,. Ответственность за неправильный выбор (ГП­договор ↔ трудовой договор) Необходимо учитывать, что суть договора не в названии, а в содержании. Поэтому нужно четко описывать условия договора, в частности предмет договора, дабы не возникли у проверяющих и сторон договора вопросы о правильном статусе заключенного договора. У проверяющих претензии могут быть как к исполнителю (физлицу), так и к заказчику (предприятию или предпринимателю). Мнимый работник за занятие предпринимательской деятельностью без государственной регистрации рискует быть привлеченным к административной ответственности по ст. 164 КоАП ( штраф от 340 до 1700 грн. С конфискацией денежных средств, полученных в результате осуществления такой деятельности либо без таковой).

Связано это с тем, что регулярное выполнение физическим лицом одних и тех же работ (оказание услуг) может быть приравнено к осуществлению предпринимательской деятельности, так как в соответствии со ст. 42 ХКУ предпринимательством является самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая предпринимателями с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли. Ориентиром в плане систематичности деятельности может быть п 4 постановления Пленума ВСУ от 25.04.03 г.

№ 3, « систематически» означает не менее чем 3 раза в течение одного календарного года. Данный критерий нельзя назвать универсальным. Но именно на него скорее всего будут ориентироваться контролирующие органы.

Более того, последние могут в принципе исходить из того, что факт осуществления деятельности фиксируется актом сдачи­приема выполненных работ/оказанных услуг. А 3 акта — достаточное основание считать деятельность систематической, а значит, предпринимательской. Исключение могут составить лишь те виды деятельности, которые относятся к независимой профессиональной деятельности (программирование, создание объектов интеллектуальной собственности на заказ, артистическая деятельность, деятельность врачей, частных нотариусов, адвокатов, аудиторов и т. За осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации законодательством установлена вышеназванная административная ответственность по ст. 164 КоАП. К слову, аналогичный штраф может быть применен и в случае осуществления лицензируемой деятельности без соответствующей лицензии.

Заказчик со своей стороны ничем особо не рискует: отсутствие предпринимательской регистрации не делает договор недействительным, расходы не снимут, штрафы не наложат. Однако в этом случае гораздо больше шансов, что контролирующие органы захотят квалифицировать договор как трудовой. Проверяют «трудовой статус» таких договоров сотрудники инспекции по вопросам труда. Так, по данным Минсоцполитики ( письмо от 11.05.12 г. № 5127/0/14­12/06 ), в течение 2011 года государственными инспекторами по вопросам труда было выявлено 2757 случаев, когда работы, выполнение которых было оформлено ГП­ договором, на самом деле имели характер трудовых отношений.

Такая переклассификация договора для работодателя может быть чревата доначислением ЕВС, а также применением штрафных санкций за их неполную либо несвоевременную уплату. Дело в том, что ставки ЕВС по договору подряда (начисление — 34,7% (5,3% и 33,2%); удержание — 2,6%) ниже, чем в части начислений на зарплату (начисление — 36,76 — 49,7%; удержание — 3,6%). Помимо этого, не исключена и угроза применения к руководителю ответственности согласно части первой ст. 41 КоАП, которой предусмотрен штраф за нарушение законодательства о труде. Размер штрафа составляет от 510 до 1700 грн.

Данный штраф применяется судом на основании протокола об админправонарушении, составленного госинспектором по труду. Все с большим вниманием к вопросам фактических трудовых отношений, «прикрытых» ГП­договорами, подходят налоговые органы, со стороны которых возможны претензии в части сроков перечисления НДФЛ в бюджет, неправильного заполнения Налогового расчета по форме № 1ДФ. Но, на наш взгляд, при возникновении спорных ситуаций только суд может признать несоответствие договора реальному характеру отношений. Поэтому все описанные выше последствия — сценарий наихудшего развития событий. Вывод: к заключению ГП­договора советуем прибегнуть, если физлицом планируется выполнение не более 2 заказов на работы (услуги). В других случаях во избежание конфликтных ситуаций с проверяющими советуем заключать срочные трудовые договоры. ОТРАЖЕНИЕ В УЧЕТЕ Документальное оформление и бухучет Поскольку согласно ГП­договору оплачивается результат труда, он определяется по окончании выполнения работы (предоставления услуги) и оформляется актами: 1) по договору подряда — актом сдачи­приема выполненной работы; 2) по договору о предоставлении услуг — актом сдачи­приема предоставленных услуг.

В бухучете стоимость начисленного вознаграждения включаем в расходы в зависимости от назначения работ и услуг в: — себестоимость продукции, работ, услуг (Дт 23); — стоимость исправления брака (Дт 24); — состав общепроизводственных (Дт 91), административных расходов (Дт 92), расходов на сбыт (Дт 93), прочих операционных (Дт 94) или чрезвычайных расходов (Дт 99). В эти же расходы включаем и начисленный на сумму вознаграждения «сверху» ЕВС по ставке 34,7% (5,3%, 33,2%). Расчеты с исполнителями по начисленному вознаграждению можно вести на субсчете 685 «Расчеты с прочими кредиторами», а в случае выплаты вознаграждения авансом — на субсчете 377 «Расчеты с прочими дебиторами» с последующим зачетом задолженностей со счетом 685 (при начислении вознаграждения по акту). Налогообложение вознаграждений Из сумм вознаграждения, указанных в актах сдачи­приема выполненных работ (предоставленных услуг), начисляют подлежащие уплате НДФЛ и ЕВС.

Что касается других видов ГП­договоров (договор аренды и пр.), то в этом случае следует удерживать только НДФЛ, ЕВС не взимают (подробнее см. Раздел «Особенности взимания ЕВС». Правила налогообложения вознаграждений по ГП­договорам приведены в табл. 1, а сроки для уплаты ЕВС и НДФЛ — в табл. При этом НДФЛ уплачиваем на тот же бюджетный счет, на который работодатель уплачивает его с зарплаты наемных работников. ЕСВ уплачиваем на счет для уплаты ЕВС по ставкам 2,6% и 34,7% (5,3%, 33,2%).

Помните, что уплата на ненадлежащий счет приводит к возникновению штрафных санкций за несвоевременную уплату ЕВС (см. Письмо ПФУ от 06.09.11 г.

№ 18726/03­2 // «БН», 2011, № 43,. 4, а также заметку в «БН», 2013, № 1,. В налоговые расходы стоимость вознаграждения по ГП­до­гово­рам включаем, как и в бухучете, в зависимости от назначения работ и услуг и при условии связи с хозяйственной деятельностью с учетом общих ограничений, предусмотренных для формирования налоговых расходов.

Так, большинство таких расходов может осесть в составе расходов операционной деятельности: в себестоимости продукции, работ, услуг ( п.п. 138.8.2 НКУ), в составе общепроизводственных ( п.п. 138.8.5 НКУ), административных расходов ( п.п. 138.10.2 НКУ), расходов на сбыт ( п.п. 138.10.3 НКУ), прочих операционных ( п.п. 138.10.4 НКУ). Далее более подробно рассмотрим правила взимания ЕВС (см. 37) и НДФЛ (см.

Налогообложение выплат за работы (услуги) по ГП­договорам Категория работодателей, начисляющих вознаграждение физлицам НДФЛ ЕВС начисление удержание Вознаграждение по ГП­договору на выполнение работ, о предоставлении услуг (кроме начисленного предпринимателю в отношении видов деятельности, указанных в Госреестре) начисляет: 1. Предприятие УТОГ и УТОС (всем физлицам) (1) 15% (17%) (2) 5,3% 2,6% 2. Предприятие судостроительной промышленности на период 01.01.13 г.

— 31.12.22 г. (класс 30.11 группа 30.1 раздел 30, класс 33.15 группа 33.1 раздел 33 КВЭД ДК 009:2010) 33,2% 3.

Все остальные работодатели, начисляющие вознаграждение по ГП­договорам на выполнение работ, о предоставлении услуг 34,7% Вознаграждение по другим ГП­договорам (договор аренды и другие договоры, которые не имеют признаков выполнения работ или предоставления услуг), кроме начисления предпринимателям (1) При условии, что количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работающих, а фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда. (2) При удержании НДФЛ с вознаграждения по ГП­договорам за выполнение работ (предоставление услуг) база налогообложения определяется как начисленная сумма такого вознаграждения, уменьшенная на сумму ЕВС.