Быстрое развитие информационных технологий и технологический прогресс приводит к новой форме трудовых отношений –, т.е. Привлечение работников, выполняющих работу удаленно (дистанционно) по месту жительства или нахождения. Такая форма взаимоотношений с работникам позволяет компаниям сокращать издержки, экономить время и средства, получить профессионального работника, и делает труд работников более комфортным в домашних условиях. И практика показывает что труд дистанционных работников более эффективен и производителен. Как же оформить отношения с удаленным работником: 1. Гражданско-правовые отношения — при данном виде отношений заключается гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг на разовую работу или услугу. Трудовые отношения — заключается трудовой договор с дистанционным работником (глава 49 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников»).

1. Гк Рф Договор Подряда
2. Договор Подряда Типовой
3. Договор Подряда Пример

Данный вид отношений рассмотрен с статье. Вне рамок правового поля – при таком виде существует только устная договоренность, документы о работе не оформляется. Риски, вы понимаете сами, для обоих сторон будут огромными. Работа с удаленным исполнителем (фрилансером) по гражданско-правовому договору.

В трудовом договоре должно быть прописано, какие дни являются для фрилансера выходными. В эти дни он фактически может работать, но исключительно по своей инициативе. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в течение двух лет подряд (ст. Поэтому фрилансеры должны быть включены в ежегодный график отпусков. О времени начала отпуска работодатель должен известить дистанционного работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. Jun 17, 2017 - Домой Открываем магазин Дизайн магазина: фрилансер. Но этот пункт можно внести в чек-лист работы с любым подрядчиком, и он может поспорить. По рекомендации, постарайтесь все же заключить договор. Дизайн-фирма не является «диспетчером» для фрилансеров.

У Заказчика (организации) есть два варианта работы с удаленным исполнителем (фрилансером): — как с физическим лицом; — как с индивидуальным предпринимателем. Работать с фрилансером как с физическим лицом, являющимся налоговым резидентом РФ, организациям не совсем выгодно, т.к. Заказчику необходимо будет с суммы выплат исполнителю уплатить страховые взносы, налоги и другие обязательные платежи. Если физическое лицо, не является налоговым резидентом РФ, то заказчику не требуется выполнять обязанностей по уплате налогов и платежей.

При работе с фрилансером, как с ИП, заказчику стоимость работ или услуг будет равна сумме указанной в договоре, а исполнитель самостоятельно отчитывается о своих доходах. Такой вариант будет являться самым оптимальным для обеих сторон. Порядок заключения договора с фрилансером В первую очередь следует заключить письменный договор (статья 161 ГК РФ требует заключения письменного договора между физическим люцом и организацией или между организациями), в ином случае, при возникновении разногласий, будет очень сложно доказать свою правоту.

Чаще всего в таких отношениях используют договор оказания услуг или договор подряда. Какой вид договора использовать: 1. Если результат договора можно зафиксировать на материальном носителе, лицезреть, пощупать, то необходимо заключить договор подряда. К договорам подряда можно отнести: создание сайта, разработка дизайна сайта, логотипа, баннера, написание статей и т.п.

Если результат работы не осязаем – заключаем договор оказания услуг. Это услуги раскрутки и продвижения сайта, тех. Поддержка, информационные услуги или консультации.

Чаще всего встречаются смешанные договора, в содержании которых указанны как услуги, так и работы, здесь можете применять любой вид договора, в любом случае договор будет считаться действительным. На этапе заключения договора важно: 1.

Учесть налоговые и иные риски договора. Может возникнуть риск признания его трудовым и как следствие уплата штрафов и доначисление взносов. Предмет договора. Изложить все требования и пожелания в Техническом задании (можно оформить приложением к договору). Обозначить порядок и способы оплаты по договору. В том числе размер, авансы, график платежей и форма расчетов (наличными в кассе, безналичный на банковскую карту или счет, электронными деньгами). Оформить график выполнения работ, что послужит гарантией, и возможностью промежуточного контроля.

Указать порядок предъявления претензий и сроки рассмотрения (исправления). Определить территориальную подсудность при возникновении споров по договору т.к. По умолчанию надо предъявлять иск по месту жительства (нахождения) ответчика.

У меня в стартапе работают дизайнеры–фрилансеры. Они живут в разных городах и даже странах, а сама компания находится в Питере. Естественно, что в штате у меня они не состоят. Зарплату я перечисляю им через сервис Веб Мани. Но, некоторые фрилансеры просят перечислять им деньги на банковскую карту, официально, как за консультацию.

У нас нет с ними Трудового договора, потому что подписать его, по понятным причинам, проблематично.Законным ли будет официальное перечисление денег за услуги на счет несотрудника? Как быть в таком случае, ведь виртуальный Трудовой договор с фрилансером (без живой подписи) вряд ли имеет юридическую силу.

Гк Рф Договор Подряда

В данном случае у вас существуют фактически правоотношения по возмездному оказанию услуг. Заключение договора в письменной форме (не трудового, а именно договора о возмездном оказании услуг -как гражданско-правового) не требуется. Главное чтобы ваши действия по перечислению денежных средств от имени юридического лица на карточку таких дизайнеров обосновывались по бухгалтерии документально. В данном случае обоснованием может служить акт приема-передачи оказанных услуг. Для облегчения всего процесса рекомендую рассмотреть вопрос о заключении письменного договора оказания услуг. На самом деле, ничего проблематичного в заключении трудовых договоров с сотрудниками, работающими вне основного офиса, нет. В конце-концов, трудовой договор они могут получить по электронной почте, подписать и отослать Вам экспресс-почтой, а после подписания трудового договора Вами Вы отправите почтой работнику второй экземпляр.

Если работники будут работать у Вас по совместительству, то Вам даже не придётся хранить у себя их трудовые книжки. Но можно заключать с людьми, работающими на Вас, договоры подряда либо договоры оказания услуг. Это гражданско-правовые договоры. Никаких отношений работник-работодатель они не предполагают.

Оплачивать такие услуги можно на счёт, указанный в договоре, т.е. На личный счёт физического лица.

Да в принципе в Вашем случае можно заключить хоть гражданско-правовой договор хоть обычный трудовой договор разницы нет. Ну и, что при заключении гражданско-правового договора у Вас меньше обязанностей как у работодателей (предоставление соц пакета и т.д.). Работники работают у Вас в других городах и странах и эти и не нужны.

Поэтому решайте сами какой договор заключать. Я бы в Вашем случае вообще никакие договоры не заключал. Проводите все финансовые операции в соответствии с бухгалтерским учетом да и все. Ну а если надумаете заключать договор, то с его заключением тоже проблем нет. У нас существуют факсы, электронная почта, электронные подписи. При желании это все делается в течение одного дня. Поэтому решать Вам.

Фрилансеры оказывают Вам (Вашей организации) возмездные услуги и Вы им за это выплачиваете вознаграждение. В данном случае, на мой взгляд, говорить о трудовых отношениях и трудовом договоре невозможно. Между Вами и фрилансерами должны быть заключены гражданско-правовые договоры (договор возмездного оказания услуг). Это для Вас плюс - так оплата по такому договору производится после выполнения оговоренных в нем работ, Вы освобождаетесь от уплаты взносов в пенсионный фонд и соцстрах. Отсутствует понятие отпуск, декретные и т.д.

Также обращаю Ваше внимание, что договор не обязательно должен иметь форму одного документа, подписанного сторонами. Договор может считаться заключенным и посредством обмена информацией по факсу, электронной почте и т.д. Это уже технические моменты. Вам только нужно обратиться к специалисту, который подготовит соответствующий пакте документов для Вас.

Уточнение клиента Очень интересный момент о договоре, посредством обмена информацией по электронной почте. Получается, что если мы договорились о чем-то по электронной почте, то этого достаточно для наступления договорных отношений даже без 'живой' подписи? С точки зрения отношений с фрилансером этого, видимо, достаточно. Даже можно обойтись и устным договором. Но насколько это будет законно при оплате работы со счета компании постороннему человеку, не работающему в компании? Не будет ли это похоже на отмывание денег?

Приведу Вам несколько ссылок на нормы права. Статья 434 ГК РФ гласит: 1.

Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса. Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.Оферта должна содержать существенные условия договора. Оферта связывает направившее ее лицо с момента ее получения адресатом. Если извещение об отзыве оферты поступило ранее или одновременно с самой офертой, оферта считается не полученной.

Договор Подряда Типовой

Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. Акцепт должен быть полным и безоговорочным.

Молчание не является акцептом, если иное не вытекает из закона, обычая делового оборота или из прежних деловых отношений сторон. Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте. Для организации устные договоры не допустимы. А вот разработанные под Вас договоры оказания услуг, заключенные вышеуказанным способом + выполненные работы и будут являться основанием для перечисления денег с расчетного счета организации. Отмыванием денег это не будет, раз речь идет о конкретных людях, занимающихся определенной деятельностью.

Договор Подряда Пример

Также у Вас будут подтверждающие документы: договоры, заключенные посредством электронной связи. С уважением Л.В.